Poniżej publikujemy aktualne dokumenty związane z wdrażaniem Strategii HR dla Naukowców HRS4R w WSIiZ oraz dokumenty archiwalne pokazujące kolejne etapy procesu od rozpoczęcia wdrażania Europejskiej Karty Naukowca.
Dokumenty aktualne
- Europejska Karta Naukowca
- Strategia HRS4R UITM 2023-2026
- Raport z realizacji Action Plan 2023–2026
- Open, Transparent and Merit-Based Recruitment (OTM-R) Policy
- OTM-R Checklist
- Strategia rozwoju WYŻSZEJ SZKOŁY INFORMATYKI I ZARZĄDZANIA na lata 2025-2029
- Strategia Zrównoważonego Rozwoju WSIiZ na lata 2025-2029
- Plan Równości Płci (GEP) na lata 2026-2029
- Zarządzenie Rektora WSIiZ nr 77/2026
- Zarządzenie Rektora WSIiZ nr 78/2026
Dokumenty archiwalne
- Declaration
- The European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers
- The European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers (since January 2024)
- Internal (GAP) analysis
- Human Resources Strategy for Researchers and Action Plan at the University of Information Technology and Management in Rzeszów
- Committee Decision
- Human Resources Strategy for Researchers and Action Plan at the University of Information Technology and Management in Rzeszów (revised version: September 2019)
- Open, Transparent and Merit based Recruitment of Researchers (OTM-R) Policy
- OTM-R 2022 – Open, transparent and merit-based policy of recruiting researchers at UITM
- OTM-R 2022 – otwarta, przejrzysta i merytoryczna polityka rekrutacji pracowników naukowych w WSIiZ
- Timeline
Kalendarium
- grudzień 2014 – zawiązanie grupy roboczej ds. strategii HR dla WSIiZ
- wrzesień 2015 – deklaracja poparcia wyrażona przez Rektora Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania z siedzibą w Rzeszowie
- październik 2015 – przekazanie do Komisji Europejskiej deklaracji poparcia
- kwiecień 2016 – opublikowanie na stronach internetowych WSIiZ materiałów z prac grupy roboczej ds. strategii HR oraz deklaracji poparcia władz Uczelni dla respektowania Europejskiej Karty Naukowca
- maj 2016 – przesłanie aplikacji do Komisji Europejskiej o udzielenie prawa do posługiwania się logo HR Excellence in Research
- 22 września 2017 – otrzymanie informacji z Komisji Europejskiej o przyznaniu logo HR Excellence in Research
- wrzesień 2019 – przyjęcie strategii rozwoju WSIiZ na lata 2020-2024
- wrzesień 2019 – złożenie raportu i aktualizacji strategii w celu przedłużenia loga HR Excellence in Research
- marzec 2020 – otrzymanie informacji z Komisji Europejskiej o przedłużeniu loga HR Excellence in Research do marca 2023
- maj 2020 – wydzielenie Komitetu Monitorującego i Zespołu Roboczego
- wrzesień 2022 – przyjęcie Strategii Zrównoważonego Rozwoju WSIiZ na lata 2022-2024
- listopad 2022 – przyjęcie planu równości płci (GEP) na lata 2022-2025
- grudzień 2022 – analiza GAP weryfikacyjna, aktualizacja strategii, przygotowanie planu działań na lata 2023-2026
- kwiecień 2023 – złożenie raportu i aktualizacji Strategia HRS4R UITM 2023-2026 w celu przedłużenia loga HR Excellence in Research
- wrzesień 2024 – przyjęcie Strategii rozwoju WSIiZ na lata 2025-2029
- 2024 – przyjęcie Strategii Zrównoważonego Rozwoju WSIiZ na lata 2025-2029
- luty 2025 – powołanie Centrum Cyberbezpieczeństwa
- lipiec 2026 – przyjęcie Planu Równości Płci (GEP) na lata 2026-2029
- sierpień 2026 – powołanie nowego Zespołu ds. wdrażania i monitorowania Strategii HR dla Naukowców
- październik 2026 – wizytacja ekspertów w ramach kolejnej oceny HRS4R
