Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania z siedzibą w Rzeszowie od wielu lat rozwija środowisko pracy i rozwoju naukowców w oparciu o europejskie standardy dotyczące prowadzenia badań, rekrutacji, warunków zatrudnienia i rozwoju kariery naukowej.
22 września 2017 r. WSIiZ otrzymała wyróżnienie Komisji Europejskiej „HR Excellence in Research”. Przyznanie wyróżnienia potwierdziło, że Uczelnia wdraża zasady Europejskiej Karty Naukowca oraz prowadzi działania na rzecz tworzenia otwartego i przyjaznego środowiska pracy dla badaczy. W 2020 r., po przeprowadzeniu przeglądu wewnętrznego i pozytywnej ocenie dotychczasowych działań, WSIiZ przedłużyła prawo do posługiwania się wyróżnieniem.
Dla WSIiZ wyróżnienie HR Excellence in Research nie jest jedynie znakiem jakości. Jest elementem długofalowej polityki rozwoju Uczelni i zobowiązaniem do tworzenia takich warunków, w których naukowcy mogą prowadzić badania, rozwijać kompetencje, podejmować współpracę krajową i międzynarodową oraz planować dalszą karierę naukową.
HRS4R jest procesem ciągłym – od przyjęcia europejskich standardów, poprzez ich wdrażanie i monitorowanie, po tworzenie kolejnych rozwiązań odpowiadających na zmieniające się potrzeby naukowców i środowiska badawczego.
HR Excellence in Research to proces ciągłego doskonalenia
Wyróżnienie HR Excellence in Research traktujemy nie tylko jako potwierdzenie spełniania europejskich standardów, ale przede wszystkim jako zobowiązanie do systematycznego doskonalenia warunków prowadzenia badań i rozwoju kariery naukowej.
HRS4R – Human Resources Strategy for Researchers – jest procesem opartym na regularnej analizie obowiązujących rozwiązań, konsultowaniu potrzeb naukowców, planowaniu działań naprawczych i rozwojowych oraz monitorowaniu ich rezultatów.
Dzięki temu zasady Europejskiej Karty Naukowca są stopniowo włączane do codziennego funkcjonowania Uczelni – w obszarze badań naukowych, polityki personalnej, rekrutacji, rozwoju zawodowego, równego traktowania, mobilności oraz warunków pracy.
Strategia HR dla Naukowców i Action Plan 2023–2026
W kolejnej fazie wdrażania HRS4R WSIiZ realizuje Strategię HR dla Naukowców i Action Plan 2023–2026.
Plan obejmuje 12 działań dotyczących m.in.:
- etyki i rzetelności badań naukowych,
- funkcjonowania Komisji ds. Etyki Badań Naukowych,
- otwartej, przejrzystej i merytorycznej rekrutacji – OTM-R,
- rozwoju zawodowego i szkoleń,
- przedsiębiorczości naukowców i komercjalizacji wyników badań,
- mobilności i współpracy interdyscyplinarnej,
- równości i przeciwdziałania dyskryminacji,
- warunków pracy oraz dobrostanu pracowników naukowych.
Realizacja działań jest monitorowana na podstawie określonych wskaźników i dowodów, a jej rezultaty stanowią podstawę do planowania kolejnego etapu HRS4R.
Strategia HRS4R UITM 2023-2026
Nowy model zarządzania HRS4R
W 2026 r. Uczelnia uporządkowała model zarządzania HRS4R, powołując Zespół ds. wdrażania i monitorowania Strategii HR dla Naukowców HRS4R.
Zespół łączy funkcje operacyjne, monitorujące i doradcze. W jego skład wchodzą przedstawiciele Działu Nauki, Pionu Zarządzania Zasobami Ludzkimi, naukowcy znajdujący się na różnych etapach kariery oraz osoby zaangażowane w działania dotyczące równości, bezpieczeństwa i rozwoju karier naukowych.
Do zadań Zespołu należy m.in. monitorowanie realizacji Action Plan, gromadzenie danych, wskaźników i dowodów, analiza opinii naukowców, monitorowanie zasad OTM-R oraz przygotowywanie raportów i rekomendacji dotyczących dalszego rozwoju polityki Uczelni wobec pracowników naukowych.
Zespół ds. wdrażania i monitorowania HRS4R
HRS4R w praktyce – europejska współpraca i rozwój karier
Rozwój środowiska pracy dla naukowców jest również wspierany poprzez udział WSIiZ w europejskich inicjatywach i projektach.
- SUNRISE European University Alliance
Udział WSIiZ w SUNRISE European University Alliance zwiększa możliwości międzynarodowej i interdyscyplinarnej współpracy badawczej. Naukowcy uzyskują dodatkowe możliwości sieciowania, mobilności, wymiany wiedzy i dobrych praktyk, poszukiwania partnerów oraz tworzenia międzynarodowych zespołów i inicjatyw badawczych.
- ERA-CAREERS
Kolejnym ważnym etapem jest udział WSIiZ w projekcie ERA-CAREERS, realizowanym w ramach programu Horyzont Europa. Projekt wspiera wdrażanie aktualnej Europejskiej Karty Naukowca oraz rozwój instytucjonalnych rozwiązań służących rozwojowi karier badawczych.
Działania projektu dotyczą m.in. rozwoju kompetencji, wymiany dobrych praktyk, tworzenia społeczności współpracy, wspierania naukowców na różnych etapach kariery oraz dalszego doskonalenia polityk i narzędzi HR adresowanych do środowiska naukowego.
Projekt rozpocznie się 1.10.2026 roku.
Równość, bezpieczeństwo i dobrostan
Ważnym elementem polityki WSIiZ jest także tworzenie środowiska pracy opartego na równym traktowaniu, bezpieczeństwie, poszanowaniu różnorodności i dobrostanie pracowników.
Działania realizowane w ramach HRS4R są powiązane z innymi politykami i rozwiązaniami funkcjonującymi w Uczelni, w szczególności z Planem Równości Płci, polityką przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i przemocy, wsparciem psychologicznym oraz działaniami na rzecz osób z niepełnosprawnościami.
Powiązane polityki i działania WSIiZ
