Asystentka w Katedrze Nauk o Polityce i Administracji. Absolwentka Prawa oraz Dziennikarstwa i komunikacji społecznej. Trenerka umiejętności miękkich. Od 2013 r. związana także z Punktem Informacji Europejski Europe Direct – Rzeszów.
W Dzień Kobiet pamiętajmy nie tylko o kwiatkach
8 marca obchodzimy wszystkim znane święto – Dzień Kobiet. Święto to kojarzy się nam z PRL-owskimi prezentami w formie goździków i rajstop, jednak jego znaczenie jest dużo głębsze. Obchodzi się je w wielu krajach od 1910 roku, kiedy to podczas II Międzynarodowego Zjazdu Kobiet Socjalistek w Kopenhadze ustanowiono dzień 8 marca Międzynarodowym Dniem Kobiet. Rodowód tego dnia jest jednak jeszcze dłuższy, gdyż już w starożytnym Rzymie obchodzono Matronalia, czyli święto związane z początkiem nowego roku, macierzyństwem i płodnością, w którym uczestniczyły zamężne kobiety w pierwszym tygodniu marca.
W Wielkiej Brytanii i Stanach Zjednoczonych o prawa wyborcze walczyły sufrażystki. Polki ze względu na sytuację polityczną i brak niepodległości ojczyzny miały to zadanie utrudnione. Nie przeszkodziło im to jednak w organizowaniu tajnych spotkań czy wykładów, w czasie których zastanawiały się, jak przekonać polityków – mężczyzn i całe społeczeństwo – że prawa te jednak im się należą. W pierwszych wyborach parlamentarnych w Polsce, w których kobiety mogły brać udział, na 348 posłów znalazło się jedynie 5 pań.
Z biegiem czasu prawa kobiet zostały dostrzeżone i unormowane przez różne kraje, jak również organizacje międzynarodowe i unijne. Karta Narodów Zjednoczonych podpisana 26 czerwca 1945 roku była pierwszym międzynarodowym dokumentem potwierdzającym zasadę równości kobiet i mężczyzn. Traktaty unijne potwierdzają zasadę niedyskryminacji. Karta Praw Podstawowych UE w art. 21 wskazuje, że zakazana jest wszelka dyskryminacja m.in. ze względu na płeć, a art. 23 stanowi, że: „należy zapewnić równość kobiet i mężczyzn we wszystkich dziedzinach, w tym w zakresie zatrudnienia, pracy i wynagrodzenia. Zasada równości nie stanowi przeszkody w utrzymywaniu lub przyjmowaniu środków zapewniających specyficzne korzyści dla osób płci niedostatecznie reprezentowanej”.
Uszczegółowienie tych praw odnajdziemy m.in. w Kodeksie Pracy, który w art. 183a wprowadza obowiązek równego traktowania pracowników w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu, m.in., na płeć. Co więcej, kwestie przeciwdziałania naruszeniom zasady równego traktowania m.in. ze względu na płeć ujęte zostały w tzw. ustawie antydyskryminacyjnej czy też ustawie równościowej tj. ustawa z 3 grudnia 2010 roku o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania.
Najbliższy, Międzynarodowy Dzień Kobiet, obchodzony jest pod hasłem Balance for Better. Jego świadomie obchodzenie ma przyczynić się do kreowania bardziej zrównoważonego świata, gdyż warto mówić o osiągnięciach kobiet i reagować na stereotypowe postrzeganie płci. Przy okazji tego święta warto pamiętać jednak, że pozostaje nadal wiele do zrobienia, gdyż są kraje, w których do tej pory kobiety praw wyborczych nie posiadają, a ich podstawowe prawa są łamane.