Wyróżnienie HR Excellence in Research to potwierdzenie, że WSIiZ tworzy naukowcom dobre warunki do pracy i rozwoju zgodnie z europejskimi standardami. Przyznane przez Komisję Europejską wyróżnienie podkreśla m.in. transparentne zasady rekrutacji, przyjazne środowisko pracy naukowej oraz wsparcie badaczy na różnych etapach kariery. Realizacją Strategii HRS4R i obowiązującego Planu Działań zajmie się nowo powołany zespół.

Od 2014 roku, kiedy powstała pierwsza grupa robocza ds. strategii HR dla WSIiZ, zmieniała się struktura i skład osobowy zespołów odpowiedzialnych za ten obszar.  Zespół ds. wdrażania i monitorowania Strategii HR dla Naukowców HRS4R powołany Zarządzeniem Rektora 12 sierpnia 2026 r. przejął zadania Komitetu Monitorującego i Zespołu Roboczego, które działały od 1 maja 2020 r.

Posiadanie wyróżnienia HR Excellence in Research jest potwierdzeniem wysokich standardów obowiązujących w Uczelni, a także zobowiązaniem do ich stałego monitorowania, rozwijania i dostosowywania do zmieniających się potrzeb społeczności naukowej. A powołanie nowego zespołu jest kolejnym etapem konsekwentnie realizowanej przez WSIiZ polityki wspierania naukowców.

Europejska Karta Naukowca – co oznacza w praktyce?

Podstawą działań podejmowanych w ramach HRS4R jest aktualna Europejska Karta Naukowca. To dokument skierowany do naukowców oraz do uczelni i instytucji badawczych, podmiotów finansujących badania, a także osób odpowiedzialnych za kształtowanie polityki naukowej.

Karta opisuje standardy, które powinny towarzyszyć naukowcom od momentu rekrutacji, przez kolejne etapy rozwoju zawodowego, aż po budowanie samodzielności badawczej oraz podejmowanie funkcji związanych z kierowaniem zespołami i kształceniem kolejnych pokoleń badaczy.

Jej 20 kluczowych zasad zostało uporządkowanych w ramach czterech filarów:

  1. etyka, rzetelność, płeć społeczno-kulturowa i otwarta nauka;
  2. ocena, rekrutacja i postęp w karierze naukowców;
  3. warunki pracy i praktyki;
  4. kariery naukowe i rozwój talentów.

W praktyce oznacza to zwracanie uwagi m.in. na przejrzyste kryteria rekrutacji i oceny, równe traktowanie, etyczne prowadzenie badań, dobrostan pracowników, mobilność, możliwości podnoszenia kompetencji, mentoring oraz wsparcie osób znajdujących się na różnych etapach kariery naukowej.

Strategia, która przekłada zasady na działania

Human Resources Strategy for Researchers, czyli Strategia HR dla Naukowców HRS4R, pozwala uczelniom przełożyć zasady Europejskiej Karty Naukowca na konkretne rozwiązania, procedury i inicjatywy.

To proces ciągłego doskonalenia, który obejmuje analizowanie funkcjonujących rozwiązań, konsultowanie potrzeb pracowników naukowych, planowanie działań, monitorowanie ich realizacji oraz ocenę osiągniętych rezultatów. Uczelnie posiadające wyróżnienie HR Excellence in Research regularnie przedstawiają Komisji Europejskiej informacje o postępach i poddają się ocenie zewnętrznej.

Jednym z najważniejszych zadań nowego zespołu będzie systematyczne monitorowanie realizacji Strategii HRS4R i obowiązującego Planu Działań. Zespół będzie gromadził dane, wskaźniki i dokumenty potwierdzające realizację poszczególnych inicjatyw, analizował wyniki ankiet i konsultacji oraz przygotowywał coroczne raporty.

Szczególna uwaga zostanie poświęcona zgodności procesów rekrutacji i zatrudniania z zasadami otwartej, przejrzystej i merytorycznej rekrutacji OTM-R. Zespół będzie również monitorował rozwiązania dotyczące warunków pracy, rozwoju zawodowego, mobilności, równego traktowania, dobrostanu oraz etycznego prowadzenia badań.

Na podstawie zgromadzonych informacji zespół będzie przedstawiał władzom Uczelni propozycje zmian i rekomendacje służące dalszemu rozwojowi polityki wspierania naukowców. Ważną częścią jego działalności będzie również przygotowywanie dokumentacji na potrzeby ocen i wizytacji prowadzonych przez Komisję Europejską lub wyznaczonych przez nią ekspertów.

Współpraca różnych środowisk Uczelni

W skład zespołu weszli przedstawiciele pracowników naukowych znajdujących się na wczesnym etapie kariery i doświadczeni naukowcy, a także osoby reprezentujące jednostki odpowiedzialne za politykę naukową i kadrową, rozwój pracowników oraz przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i przemocy. W jego pracach uczestniczy również koordynatorka projektu ERA-CAREERS ze strony WSIiZ.

Przewodniczącą zespołu została dr hab. Agata Jurkowska-Gomułka, prof. WSIiZ, natomiast funkcję Sekretarza pełni Kinga Gaweł-Stec. Kadencja Zespołu potrwa do 31 grudnia 2030 roku.

Zróżnicowany skład ma umożliwić łączenie perspektyw pracowników naukowych znajdujących się na różnych etapach kariery z wiedzą osób odpowiedzialnych za rozwiązania organizacyjne i kadrowe. Ważną częścią działalności zespołu będą również konsultacje ze społecznością naukową WSIiZ. Dzięki nim kolejne działania będą mogły odpowiadać na rzeczywiste potrzeby pracowników oraz zmiany zachodzące w europejskim środowisku badawczym.

Powołanie zespołu wzmacnia systematyczny charakter działań WSIiZ na rzecz tworzenia środowiska sprzyjającego prowadzeniu badań, rozwojowi talentów i budowaniu atrakcyjnych ścieżek kariery naukowej.

Więcej informacji o wyróżnieniu, Europejskiej Karcie Naukowca i Strategii HRS4R można znaleźć na stronie Czym jest HR Excellence in Research?