Kierownik Katedry Ekonomii i Finansów Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie.
Zatrudniony w Wyższej Szkole Informatyki i Zarządzania od 2004 roku.
Doktor habilitowany nauk społecznych w dyscyplinie ekonomia i finanse. Przedmiotem jego dorobku habilitacyjnego był popyt na pracę, natomiast praca doktorska dotyczyła zagadnienia wpływu cykli koniunktury na rynek pracy. Obydwa stopnie nadane zostały w Kolegium Analiz Ekonomicznych Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie.
Kierownik Katedry Ekonomii i Finansów oraz profesor Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania z siedzibą w Rzeszowie. Specjalista w zakresie makroekonomii i ekonometrii stosowanej ze szczególnym zastosowaniem do rynku wolnych miejsc pracy oraz zapotrzebowania na pracę. Autor 60 publikacji naukowych z tych tematów oraz kilkuset innych obejmujących raporty z badań, ekspertyzy oraz artykuły prasowe, zamieszczone w ogólnopolskich czasopismach o charakterze ekonomicznym i głównych mediach internetowych w kraju. W swoim dorobku naukowym posiada artykuły opublikowane w czasopismach z listy Journal Citation Reports i publikacje w najlepszych polskich czasopismach ekonomicznych. W zakresie popularyzacji wyników badań regularnie współpracował z Gazetą Wyborczą, czasopismem Polish Market i Rzeczpospolitą.
Współwykonawca 30 projektów badawczych, w tym kilku międzynarodowych dotyczących rynku pracy. Od 2004 r. prowadzi regularne badania ofert pracy pn. Barometr Ofert Pracy. W latach 2017-2019 kierował projektem pn. Metoda ustawicznego monitorowania niedopasowania edukacyjnego na polskim rynku pracy na szczegółowym poziomie, finansowanym z programu DIALOG MNiSW. Współpracuje z Biurem Inwestycji i Cykli Ekonomicznych w Warszawie.
Ekspert merytoryczny Instytutu Badań Edukacyjnych w Warszawie. Od 2020 r. kieruje zespołem badawczym, którego celem jest dostarczenie informacji do przygotowania przez Ministerstwo Edukacji i Nauki corocznej Prognozy zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym i wojewódzkim rynku pracy.
Identyfikator ORCID: http://orcid.org/0000-0001-7619-9843
Arendt, Ł, Gałecka-Burdziak, E., Nuñez, F., Pater, R., Usabiaga, C. (2023). Skills Requirements Across Task-Content Groups in Poland – What On-Line Job Offers Tell Us? Technological Forecasting & Social Change 187, February, 122245. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2022.122245.
Pater, R., Cherniaiev, H., Kozak, M. (2022). A dream job? Skill demand and skill mismatch in ICT. Journal of Education and Work. https://dx.doi.org/10.1080/13639080.2022.2128187.
Usabiaga, C., Núñez, F., Arendt Ł., Gałecka-Burdziak E., Pater R., (2022), Skill requirements and labour polarisation: An association analysis based on Polish online job offers. Economic Modelling 115, 105963. https://dx.doi.org/10.1016/j.econmod.2022.105963.
Chłoń-Domińczak, A., Pater, R. (2022). Rynek pracy i gospodarka. [W:] Bukowski M., Duszczyk M., Gościnna Polska 2022+. Warszawa: WiseEuropa. s. 29-38.
Beręsewicz, M, Cherniaiev, H., Pater, R. (2021). Estimating the number of entities with vacancies using administrative and online data. arXiv:2106.03263 (pre-print).
Congregado, E., Gałecka-Burdziak, E., Golpe, A. A., & Pater, R. (2021). Separating aggregate discouraged and added worker effects: the case of a former transition country. Oeconomia Copernicana, 12(3), 729–760. doi: 10.24136/oc.2021.024.
Beręsewicz M., Pater R. (2021). Inferring job vacancies from online job advertisements. 2021 edition. Luxembourg: Publications Office of the European Union. DOI:10.2785/963837. https://ec.europa.eu/eurostat/documents/3888793/12287170/KS-TC-20-008-EN-N.pdf/6a86d53e-d0b8-d608-988d-d91f0cef6c21?t=1611673495829.
Beręsewicz M, Białkowska G., Marcinkowski K., Maślak M., Opiela P., Pater R., Zadroga K. (2021). Enhancing the Demand for labour survey with skills from online job advertisements using model-assisted calibration. Survey Research Methods 15(2), pp. 9999-10020. https://dx.doi.org/10.18148/srm/2021.v15i2.7670.
Congregado E., Gałecka-Burdziak E., Golpe A., Pater R. (2021), Unemployment invariance hypothesis and structural breaks in Poland, The Journal of Economic Asymmetries 24, November 2021, e00198, https://doi.org/10.1016/j.jeca.2021.e00198.
Congregado E., Gałecka-Burdziak E., Golpe A., Pater R. (2020), Asymmetry and non-linearity in discouraged and added worker effects, Eastern European Economics, https://doi.org/10.1080/00128775.2019.1710215.
Pater R., Cywiński Ł. (2019), Optimal size of the public sector in Poland in terms of employment, Ekonomista 2, s. 194-206.
Pater R., Szkoła J., Kozak M. (2019), A method for measuring detailed demand for workers’ competences, Economics: The Open-Access, Open-Assessment E-Journal 13 (2019-27), s. 1-29; http://dx.doi.org/10.5018/economics-ejournal.ja.2019-27.
Cywiński Ł., Lewandowska A., Pater R. (2019), Determinants of business innovation in the Regional Innovation System context. Policy implications for a less developed region, Studia Regionalne i Lokalne 1(75); DOI: 10.7366/1509499517501.
Cwynar A., Cwynar W., Pater R., Filipek K. (2019), Social media as information source in finance: Evidence from the community of financial market professionals in Poland, The International Journal of Digital Accounting Research 19, s. 29-58.
Antczak E., Gałecka-Burdziak E., Pater R. (2018), Unemployment and vacancy flows in spatial labour market matching at the regional level. The case of a transition country, Journal of Applied Economics 21(1), s. 25-43; DOI: 10.1080/15140326.2018.1526874.
Antczak E., Gałecka-Burdziak E., Pater R. (2018), What affects efficiency in labour market matching at different territorial aggregation levels in Poland?, Bulletin of Economic Research DOI:10.1111/boer.12171.
Cwynar A., Cwynar W., Pater R., Kaźmierkiewicz P. (2017), Information Needs of Financial Market Professionals in Big Data and Social Media Era. The Empirical Evidence from Poland, e-Finanse 13(4), s. 1-13; DOI: https://doi.org/10.1515/fiqf-2016-0031.
Pater R., Cywiński Ł, Harasym Ł., Tarchalski K., (2018), Intangible capital and the economic growth in Poland, Bank i Kredyt 49(2), s. 1-16.
Pater R. (2017), In there a Beveridge curve in the short and the long run, Journal of Applied Economics 20(2), p. 283-303, DOI: 10.1016/S1514-0326(17)30013-2.
Cwynar A., Cwynar W., Pater R. (2017), Can Social Media Content Increase Financial Market Returns? A Survey Results from Poland, Organizacija, 50(2), s. 97-111, DOI: 10.1515/orga-2017-0007.
Cywiński Ł., Harasym R., Pater R., Tarchalski K. (2016), Intangible capital, level of economic development and the middle income trap, Studia Ekonomiczne, 3, s. 439-461.
Gałecka-Burdziak E., Pater R. (2016), Discouraged or Added Worker Effect? Which one Prevails in the Polish Labour Market?, Acta Oeconomica 66(2), pp. 491-507, DOI: 10.1556/032.2016.66.3.6.
Gałecka-Burdziak E., Pater R. (2015), Ile jest wolnych miejsc pracy w Polsce, Gospodarka Narodowa 5.
Pater R., Lewandowska A., Stopa M., Woźniak L., Chrzanowski M. (2015), Po co nam innowacyjność?, Wydawnictwo Politechniki Rzeszowskiej, Rzeszów.
Pater R., Skica T., Harasym R. (2015), Index of regional economic development, Studia Regionalne i Lokalne 1 (59), s. 54-86.
Pater R., Lewandowska A. (2015), Human Capital and Innovativeness of the European Union Regions, Innovation: The European Journal of Social Science Research 28 (1), s. 31-52, DOI:10.1080/13511610.2014.962487.
Pater R., (2014), Are there two types of business cycles? A note on crisis detection, e-finanse 10 (3), s. 1-28.
Pater R., Skica T., (2014), The productivity of public and private sector in Poland, Business and economic horizons 10 (2), s. 120-137.
Pater R. (2011), Wskaźniki wyprzedzające dla rynku pracy, Prace i Materiały Instytutu Rozwoju Gospodarczego SGH, 87, Wydawnictwo SGH, Warszawa, s. 117-141.
Pater R. (2010), Dynamiczne zależności na polskim rynku pracy w metodologii SVECM, Barometr Regionalny nr 1(19), WSZiA, Zamość, s. 11-26.
Mantaj A., Pater R., Wagner W. (2010) The Influence of Left-Sided Cut-Off of Temporal Series on Efficiency of Forecasting with the Method of Indicators of Seasonal Character, Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, nr 235, s. 293-306.
Mantaj A., Pater R., Wagner W. (2010) Aspects of Linear and Median Correlation Coefficients Matrix, Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, nr 235, s. 307-327.
Pater R. (2009) Wybrane właściwości cykliczne rynku pracy, w: Rynek usług finansowych a koniunktura gospodarcza, red. J. Garczarczyk, CeDeWu, Warszawa, s. 191-205.
Drozdowicz-Bieć M., Pater R., Wargacki M. (2008) Using Survey Data for Labor Market Leading Index, Prace i Materiały Instytutu Rozwoju Gospodarczego SGH 79, Warszawa, s. 118-149.
Drozdowicz-Bieć M., Pater R., Wargacki M. (2007) Identyfikacja zmian na rynku pracy za pomocą Barometru Ofert Pracy, Barometr Regionalny nr 1(7), WSZiA, Zamość, s. 13-21.
Forecasting with Composite Coincident and Leading Indexes and the CLIMA Model. Case of Poland (2007) praca zbiorowa pod red. M. Bieć, Warsaw School of Economics, Warsaw.
Prowadzone przedmioty:
Makroekonomia I i II, Ekonometria I i II, Międzynarodowy rynek pracy, Międzynarodowe stosunki gospodarcze, Mikroekonomia
Materiały dla studentów dostępne są na platformie BlackBoard.
Notatki medialne znajdują się na stronie Katedry Ekonomii i Finansów:
DANE KONTAKTOWE
Dr hab. Robert Pater, prof. WSIiZ
Katedra Ekonomii i Finansów
email: rpater@wsiz.edu.pl
35-225 Rzeszów, ul. Sucharskiego 2
p. RA131
tel.: 017/ 866 11 34
KONSULTACJE
Wtorki: 8:00-9:40
Pokój RA131 / Cisco Webex
