Kierownik Katedry Ekonomii i Finansów Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie.
Zatrudniony w Wyższej Szkole Informatyki i Zarządzania od 2004 roku.
Doktor habilitowany nauk społecznych w dyscyplinie ekonomia i finanse. Przedmiotem jego dorobku habilitacyjnego był popyt na pracę i umiejętności, natomiast praca doktorska dotyczyła zagadnienia wpływu cykli koniunktury na rynek pracy. Obydwa stopnie nadane zostały w Kolegium Analiz Ekonomicznych Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie.
Kierownik Katedry Ekonomii i Finansów oraz profesor Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania z siedzibą w Rzeszowie. Specjalista w zakresie makroekonomii i ekonometrii stosowanej ze szczególnym zastosowaniem do rynku wolnych miejsc pracy oraz zapotrzebowania na umiejętności. Autor 70 publikacji naukowych z tych tematów oraz kilkuset innych publikacji, obejmujących raporty z badań, ekspertyzy oraz artykuły popularnonaukowe, zamieszczone w ogólnopolskich czasopismach o charakterze ekonomicznym i głównych mediach internetowych w kraju. W swoim dorobku naukowym posiada artykuły opublikowane w czasopismach: Economic Modelling, Technological Forecasting & Social Change, Journal of Education and Work, Quality & Quantity, Survey Research Methods, Journal of Economic Asymmetries oraz publikacje w najlepszych polskich czasopismach ekonomicznych.
Ekspert główny Instytutu Badań Edukacyjnych w Warszawie w zakresie Krajowych Ram Kwalifikacji. Od 2020 r. kieruje zespołem badawczym, którego celem jest dostarczenie informacji do przygotowania przez Ministerstwo Edukacji Narodowej corocznej Prognozy zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym i wojewódzkim rynku pracy.
Współwykonawca ponad 40 projektów badawczych, w tym kilku międzynarodowych dotyczących rynku pracy. Od 2004 r. prowadzi regularne badania ofert pracy pn. Barometr Ofert Pracy, uzupełniające statystykę oficjalną pod względem informacji o wakatach i zapotrzebowaniu na umiejętności. Współpracuje z Biurem Inwestycji i Cykli Ekonomicznych w Warszawie w zakresie prognozowania polskiego rynku pracy w oparciu o wskaźniki wyprzedzające. W latach 2017-2019 kierował projektem pn. Metoda ustawicznego monitorowania niedopasowania edukacyjnego na polskim rynku pracy na szczegółowym poziomie, finansowanym z programu DIALOG MNiSW. Od 2025 r. kieruje grantem badawczym pn. OJALAB: Internetowe oferty pracy na potrzeby pomiaru popytu na umiejętności oraz badań mechanizmu poszukiwań na rynku pracy, finansowanym ze środków Narodowego Centrum Nauki, Program Opus 27.
Od początku kariery zawodowej jest mocno ukierunkowany na analizę i wnioskowanie z danych statystycznych. Ma bogate doświadczenie w empirycznym wykorzystaniu wyników badań. Współpracował m.in. z Eurostat, Bankiem Światowym, OECD oraz z wieloma instytucjami krajowymi, m.in. Ministerstwem Edukacji Narodowej, Ministerstwem Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz wojewódzkimi urzędami pracy w zakresie zastosowania wyników badań do kształtowania polityki gospodarczej i edukacyjnej. W zakresie popularyzacji wyników badań regularnie współpracował z Gazetą Wyborczą, Rzeczpospolitą i czasopismem Polish Market.
Identyfikator ORCID: http://orcid.org/0000-0001-7619-9843
Wybrane publikacje naukowe:
Beręsewicz M., Cherniaiev H., Mantaj A., Pater R. (2024). Text analysis of job offers for mismatch of educational characteristics to labour market demands. Quality & Quantity 58. July, 1799-1825. https://doi.org/10.1007/s11135-023-01707-7.
Arendt, Ł., Gałecka-Burdziak, E., Pater, R. (2023), Has COVID-19 Enhanced Labour Polarisation in Poland? Changes in Unmet Labour Demand Based on Online Job Offers, In: Digital Labour Markets in Central and Eastern European Countries. COVID-19 and the Future of Work, ed. Beata Woźniak-Jęchorek and Kamilla Marchewka-Bartkowiak, Routledge, London and New York, 49-75. https://doi.org/10.4324/9781003326779-5.
Arendt, Ł, Gałecka-Burdziak, E., Nuñez, F., Pater, R., Usabiaga, C. (2023). Skills Requirements Across Task-Content Groups in Poland – What On-Line Job Offers Tell Us? Technological Forecasting & Social Change 187, February, 122245. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2022.122245.
Pater, R., Cherniaiev, H., Kozak, M. (2022). A dream job? Skill demand and skill mismatch in ICT. Journal of Education and Work. https://dx.doi.org/10.1080/13639080.2022.2128187.
Usabiaga, C., Núñez, F., Arendt Ł., Gałecka-Burdziak E., Pater R., (2022), Skill requirements and labour polarisation: An association analysis based on Polish online job offers. Economic Modelling 115, 105963. https://dx.doi.org/10.1016/j.econmod.2022.105963.
Beręsewicz, M, Cherniaiev, H., Pater, R. (2021). Estimating the number of entities with vacancies using administrative and online data. arXiv:2106.03263 (pre-print).
Beręsewicz M., Pater R. (2021). Inferring job vacancies from online job advertisements. 2021 edition. Luxembourg: Publications Office of the European Union. DOI:10.2785/963837. https://ec.europa.eu/eurostat/documents/3888793/12287170/KS-TC-20-008-EN-N.pdf/6a86d53e-d0b8-d608-988d-d91f0cef6c21?t=1611673495829.
Beręsewicz M, Białkowska G., Marcinkowski K., Maślak M., Opiela P., Pater R., Zadroga K. (2021). Enhancing the Demand for labour survey with skills from online job advertisements using model-assisted calibration. Survey Research Methods 15(2), pp. 9999-10020. https://dx.doi.org/10.18148/srm/2021.v15i2.7670.
Congregado E., Gałecka-Burdziak E., Golpe A., Pater R. (2021), Unemployment invariance hypothesis and structural breaks in Poland, The Journal of Economic Asymmetries 24, November 2021, e00198, https://doi.org/10.1016/j.jeca.2021.e00198.
Congregado E., Gałecka-Burdziak E., Golpe A., Pater R. (2020), Asymmetry and non-linearity in discouraged and added worker effects, Eastern European Economics, https://doi.org/10.1080/00128775.2019.1710215.
Pater R., Szkoła J., Kozak M. (2019), A method for measuring detailed demand for workers’ competences, Economics: The Open-Access, Open-Assessment E-Journal 13 (2019-27), s. 1-29; http://dx.doi.org/10.5018/economics-ejournal.ja.2019-27.
Cwynar A., Cwynar W., Pater R., Filipek K. (2019), Social media as information source in finance: Evidence from the community of financial market professionals in Poland, The International Journal of Digital Accounting Research 19, s. 29-58.
Antczak E., Gałecka-Burdziak E., Pater R. (2018), Unemployment and vacancy flows in spatial labour market matching at the regional level. The case of a transition country, Journal of Applied Economics 21(1), s. 25-43; DOI: 10.1080/15140326.2018.1526874.
Antczak E., Gałecka-Burdziak E., Pater R. (2018), What affects efficiency in labour market matching at different territorial aggregation levels in Poland?, Bulletin of Economic Research DOI:10.1111/boer.12171.
Pater R. (2017), In there a Beveridge curve in the short and the long run, Journal of Applied Economics 20(2), p. 283-303, DOI: 10.1016/S1514-0326(17)30013-2.
Gałecka-Burdziak E., Pater R. (2016), Discouraged or Added Worker Effect? Which one Prevails in the Polish Labour Market?, Acta Oeconomica 66(2), pp. 491-507, DOI: 10.1556/032.2016.66.3.6.
Pater R., Lewandowska A. (2015), Human Capital and Innovativeness of the European Union Regions, Innovation: The European Journal of Social Science Research 28 (1), s. 31-52, DOI:10.1080/13511610.2014.962487.
Prowadzone przedmioty:
Makroekonomia I i II, Ekonometria I i II, Międzynarodowy rynek pracy, Międzynarodowe stosunki gospodarcze, Mikroekonomia
Materiały dla studentów dostępne są na platformie Moodle.
Notatki medialne znajdują się na stronie Katedry Ekonomii i Finansów:
DANE KONTAKTOWE
Dr hab. Robert Pater, prof. WSIiZ
Katedra Ekonomii i Finansów
email: rpater@wsiz.edu.pl
35-225 Rzeszów, ul. Sucharskiego 2
p. RA131
tel.: 017/ 866 11 34
KONSULTACJE
Czwartki: 8:00-9:40
Pokój RA131
