Kierownik Katedry Ekonomii i Finansów Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie.
Zatrudniony w Wyższej Szkole Informatyki i Zarządzania od 2004 roku.
Doktor habilitowany nauk społecznych w dyscyplinie ekonomia i finanse. Przedmiotem jego dorobku habilitacyjnego był popyt na pracę i umiejętności, natomiast praca doktorska dotyczyła zagadnienia wpływu cykli koniunktury na rynek pracy. Obydwa stopnie nadane zostały w Kolegium Analiz Ekonomicznych Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie.
Kierownik Katedry Ekonomii i Finansów oraz profesor Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania z siedzibą w Rzeszowie. Specjalista w zakresie makroekonomii i ekonometrii stosowanej ze szczególnym zastosowaniem do rynku wolnych miejsc pracy oraz zapotrzebowania na umiejętności. Autor 70 publikacji naukowych z tych tematów oraz kilkuset innych publikacji, obejmujących raporty z badań, ekspertyzy oraz artykuły popularnonaukowe, zamieszczone w ogólnopolskich czasopismach o charakterze ekonomicznym i głównych mediach internetowych w kraju. W swoim dorobku naukowym posiada artykuły opublikowane w czasopismach: Economic Modelling, Technological Forecasting & Social Change, Journal of Education and Work, Quality & Quantity, Survey Research Methods, Journal of Economic Asymmetries oraz publikacje w najlepszych polskich czasopismach ekonomicznych.
Ekspert główny Instytutu Badań Edukacyjnych w Warszawie w zakresie Krajowych Ram Kwalifikacji. Od 2020 r. kieruje zespołem badawczym, którego celem jest dostarczenie informacji do przygotowania przez Ministerstwo Edukacji Narodowej corocznej Prognozy zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym i wojewódzkim rynku pracy.
Współwykonawca ponad 40 projektów badawczych, w tym kilku międzynarodowych dotyczących rynku pracy. Od 2004 r. prowadzi regularne badania ofert pracy pn. Barometr Ofert Pracy, uzupełniające statystykę oficjalną pod względem informacji o wakatach i zapotrzebowaniu na umiejętności. Współpracuje z Biurem Inwestycji i Cykli Ekonomicznych w Warszawie w zakresie prognozowania polskiego rynku pracy w oparciu o wskaźniki wyprzedzające. W latach 2017-2019 kierował projektem pn. Metoda ustawicznego monitorowania niedopasowania edukacyjnego na polskim rynku pracy na szczegółowym poziomie, finansowanym z programu DIALOG MNiSW.
Od początku kariery zawodowej jest mocno ukierunkowany na analizę i wnioskowanie z danych statystycznych. Ma bogate doświadczenie w empirycznym wykorzystaniu wyników badań. Współpracował m.in. z Eurostat, Bankiem Światowym, OECD oraz z wieloma instytucjami krajowymi, m.in. Ministerstwem Edukacji Narodowej, Ministerstwem Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz wojewódzkimi urzędami pracy w zakresie zastosowania wyników badań do kształtowania polityki gospodarczej i edukacyjnej. W zakresie popularyzacji wyników badań regularnie współpracował z Gazetą Wyborczą, Rzeczpospolitą i czasopismem Polish Market.
Identyfikator ORCID: http://orcid.org/0000-0001-7619-9843
Wybrane publikacje naukowe:
Beręsewicz M., Cherniaiev H., Mantaj A., Pater R. (2024). Text analysis of job offers for mismatch of educational characteristics to labour market demands. Quality & Quantity 58. July, 1799-1825. https://doi.org/10.1007/s11135-023-01707-7.
Arendt, Ł., Gałecka-Burdziak, E., Pater, R. (2023), Has COVID-19 Enhanced Labour Polarisation in Poland? Changes in Unmet Labour Demand Based on Online Job Offers, In: Digital Labour Markets in Central and Eastern European Countries. COVID-19 and the Future of Work, ed. Beata Woźniak-Jęchorek and Kamilla Marchewka-Bartkowiak, Routledge, London and New York, 49-75. https://doi.org/10.4324/9781003326779-5.
Arendt, Ł, Gałecka-Burdziak, E., Nuñez, F., Pater, R., Usabiaga, C. (2023). Skills Requirements Across Task-Content Groups in Poland – What On-Line Job Offers Tell Us? Technological Forecasting & Social Change 187, February, 122245. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2022.122245.
Pater, R., Cherniaiev, H., Kozak, M. (2022). A dream job? Skill demand and skill mismatch in ICT. Journal of Education and Work. https://dx.doi.org/10.1080/13639080.2022.2128187.
Usabiaga, C., Núñez, F., Arendt Ł., Gałecka-Burdziak E., Pater R., (2022), Skill requirements and labour polarisation: An association analysis based on Polish online job offers. Economic Modelling 115, 105963. https://dx.doi.org/10.1016/j.econmod.2022.105963.
Beręsewicz, M, Cherniaiev, H., Pater, R. (2021). Estimating the number of entities with vacancies using administrative and online data. arXiv:2106.03263 (pre-print).
Beręsewicz M., Pater R. (2021). Inferring job vacancies from online job advertisements. 2021 edition. Luxembourg: Publications Office of the European Union. DOI:10.2785/963837. https://ec.europa.eu/eurostat/documents/3888793/12287170/KS-TC-20-008-EN-N.pdf/6a86d53e-d0b8-d608-988d-d91f0cef6c21?t=1611673495829.
Beręsewicz M, Białkowska G., Marcinkowski K., Maślak M., Opiela P., Pater R., Zadroga K. (2021). Enhancing the Demand for labour survey with skills from online job advertisements using model-assisted calibration. Survey Research Methods 15(2), pp. 9999-10020. https://dx.doi.org/10.18148/srm/2021.v15i2.7670.
Congregado E., Gałecka-Burdziak E., Golpe A., Pater R. (2021), Unemployment invariance hypothesis and structural breaks in Poland, The Journal of Economic Asymmetries 24, November 2021, e00198, https://doi.org/10.1016/j.jeca.2021.e00198.
Congregado E., Gałecka-Burdziak E., Golpe A., Pater R. (2020), Asymmetry and non-linearity in discouraged and added worker effects, Eastern European Economics, https://doi.org/10.1080/00128775.2019.1710215.
Pater R., Szkoła J., Kozak M. (2019), A method for measuring detailed demand for workers’ competences, Economics: The Open-Access, Open-Assessment E-Journal 13 (2019-27), s. 1-29; http://dx.doi.org/10.5018/economics-ejournal.ja.2019-27.
Cwynar A., Cwynar W., Pater R., Filipek K. (2019), Social media as information source in finance: Evidence from the community of financial market professionals in Poland, The International Journal of Digital Accounting Research 19, s. 29-58.
Antczak E., Gałecka-Burdziak E., Pater R. (2018), Unemployment and vacancy flows in spatial labour market matching at the regional level. The case of a transition country, Journal of Applied Economics 21(1), s. 25-43; DOI: 10.1080/15140326.2018.1526874.
Antczak E., Gałecka-Burdziak E., Pater R. (2018), What affects efficiency in labour market matching at different territorial aggregation levels in Poland?, Bulletin of Economic Research DOI:10.1111/boer.12171.
Pater R. (2017), In there a Beveridge curve in the short and the long run, Journal of Applied Economics 20(2), p. 283-303, DOI: 10.1016/S1514-0326(17)30013-2.
Gałecka-Burdziak E., Pater R. (2016), Discouraged or Added Worker Effect? Which one Prevails in the Polish Labour Market?, Acta Oeconomica 66(2), pp. 491-507, DOI: 10.1556/032.2016.66.3.6.
Pater R., Lewandowska A. (2015), Human Capital and Innovativeness of the European Union Regions, Innovation: The European Journal of Social Science Research 28 (1), s. 31-52, DOI:10.1080/13511610.2014.962487.
Prowadzone przedmioty:
Makroekonomia I i II, Ekonometria I i II, Międzynarodowy rynek pracy, Międzynarodowe stosunki gospodarcze, Mikroekonomia
Materiały dla studentów dostępne są na platformie Moodle.
Notatki medialne znajdują się na stronie Katedry Ekonomii i Finansów:
DANE KONTAKTOWE
Dr hab. Robert Pater, prof. WSIiZ
Katedra Ekonomii i Finansów
email: rpater@wsiz.edu.pl
35-225 Rzeszów, ul. Sucharskiego 2
p. RA131
tel.: 017/ 866 11 34
KONSULTACJE
Środy: 9:00-11:00
Pokój RA131
