Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie przyjęła Plan Równości Płci (Gender Equality Plan) na lata 2026–2029. Dokument kontynuuje działania realizowane w poprzednich latach i wprowadza nowe rozwiązania służące budowaniu bezpiecznego, otwartego i wspierającego środowiska dla całej społeczności akademickiej – pracowników, wykładowców i studentów. Plan obejmuje m.in. obszary nauki i edukacji, rozwoju kariery, procesów decyzyjnych, kultury organizacyjnej oraz przeciwdziałania dyskryminacji.
Kontynuacja działań i nowe rozwiązania
Plan Równości Płci na lata 2026–2029 został przyjęty Zarządzeniem Rektora z 13 lipca 2026 r. Dokument nawiązuje do strategii Unii Europejskiej oraz krajowych polityk publicznych, a jednocześnie wpisuje się w wewnętrzne regulacje obowiązujące w WSIiZ.
To kontynuacja pierwszego Planu Równości Płci realizowanego w latach 2022–2025. Nowa edycja uwzględnia doświadczenia zebrane podczas jego wdrażania i rozszerza działania służące utrwalaniu zasady równości płci w funkcjonowaniu Uczelni.
– Nasza uczelnia dba o to, aby uznane w prawie unijnym i międzynarodowym standardy ochrony równości, w tym równości płci, znalazły odzwierciedlenie w dokumentach kształtujących organizację i procesy decyzyjne. Podkreślenia wymaga okoliczność, że nowy Plan Równości Płci został wypracowany z uwzględnieniem doświadczeń z okresu obowiązywania poprzedniego planu, który wygasł wraz z końcem 2025 roku. Mamy nadzieję, że nowy PRN przyczyni się do dalszego wzmacniania postaw równościowych wśród pracowników i studentów – podkreśla dr hab. Agata Jurkowska-Gomułka, prof. WSIiZ, Członkini Komitetu Monitorującego HR Excellence in Research.
Równość obecna w działaniach WSIiZ od lat
Działania na rzecz równego traktowania kobiet i mężczyzn we WSIiZ rozpoczęły się jeszcze przed wdrożeniem pierwszego Planu Równości Płci. Od 2020 roku w Uczelni obowiązują polityka przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i przemocy wobec pracowników oraz polityka przeciwdziałania dyskryminacji i przemocy wobec studentów i słuchaczy studiów podyplomowych WSIiZ. Zagadnienia związane z równością są również częścią Strategii Zrównoważonego Rozwoju WSIiZ.
Nowy Plan pozostaje spójny z tymi dokumentami i wzmacnia działania służące budowaniu bezpiecznej oraz otwartej społeczności akademickiej.
– Plan Równości Płci na lata 2026-2029 jest dokumentem komplementarnym wobec uczelnianych polityk przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i przemocy wobec pracowników, studentów i słuchaczy studiów podyplomowych obowiązujących od roku akademickiego 2020/2021, także wobec uczelnianej strategii oraz polityki zrównoważonego rozwoju. Przewidziane w nowym Planie Równości Płci działania w zakresie m.in. podnoszenia świadomości na temat równouprawnienia płci i różnorodności genderowej, a także poszerzania wiedzy o przyczynach i formach dyskryminacji ze względu na płeć sprzyjać powinny skuteczniejszemu zapobieganiu oraz zwalczaniu tego zjawiska w naszej społeczności akademickiej – mówi dr Katarzyna Kurzępa-Dedo, Pełnomocniczka Rektora ds. przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i przemocy.
Pięć obszarów wspólnych działań
Plan Równości Płci na lata 2026–2029 wyznacza kierunki działań w pięciu kluczowych obszarach funkcjonowania Uczelni:
- nauka i edukacja,
- procesy decyzyjne i doradcze,
- rekrutacja oraz rozwój kariery,
- kultura organizacyjna,
- bezpieczeństwo i przeciwdziałanie dyskryminacji.
Wśród zaplanowanych działań znalazły się m.in. szkolenia i kampanie edukacyjne dotyczące równego traktowania, monitoring udziału kobiet i mężczyzn w procesach decyzyjnych, rozwój programów mentoringowych, działania wspierające godzenie życia zawodowego z rodzinnym oraz dalsze wzmacnianie procedur przeciwdziałania dyskryminacji i przemocy.
Odpowiedzialna i nowoczesna uczelnia
Przyjęcie nowego Planu Równości Płci jest kolejnym elementem konsekwentnie realizowanej polityki odpowiedzialnego rozwoju WSIiZ. Dokument będzie obowiązywał do końca 2029 roku, a jego realizacja będzie monitorowana na bieżąco, z przewidzianymi ewaluacjami w latach 2027 i 2029. Celem jest dalsze wzmacnianie środowiska akademickiego opartego na wzajemnym szacunku, równych szansach i bezpieczeństwie wszystkich członków społeczności Uczelni.
