Jakich kompetencji szukają pracodawcy u kandydatów do pracy? Jakie umiejętności będą się liczyć w przyszłości? I jakie studia wybrać, żeby spełnić oczekiwania pracodawców? O to zapytaliśmy ekspertkę HR, konsultantkę kariery, trenerkę, coacha talentów Gallupa, właścicielkę firmy JKW Szkolenia i Doradztwo – JUSTYNĘ KUREK-WDOWIAK.

Jakich pracowników szukają obecnie pracodawcy?

Justyna Kurek-Wdowiak: – Kompetentnych, ale takich, którzy te kompetencje mają nie tylko w takich twardych obszarach. Pracodawcy nie sprawdzają zawsze i wyłącznie wiedzy, wręcz przeciwnie – coraz częściej większą uwagę zwracają na kompetencje miękkie, takie, które pokazują czy ktoś się wpasuje w zespół, w kulturę organizacyjną, czy będzie zaangażowany, jakie będą efekty jego pracy? To są kompetencje cenione obecnie przez pracodawców.

To się dość szybko zmienia w dobie AI. Czy możemy wskazać jakie będą kompetencje przyszłości?

J.K.W.: Europejskie Forum Ekonomiczne aktualizuje te kompetencje przyszłości i w takim ich top 10 większość to są kompetencje miękkie, związane ze współpracą, umiejętnością uczenia się i oduczania, dostosowywania się do zmiany, dobrej komunikacji z drugim człowiekiem. Jest więc w tym zestawie sporo kompetencji, które są niezastępowalne przez AI. Nawet jak zapytamy Chat GPT kiedy i w jakich kompetencjach nas nie zastąpi, to odpowiada, że właśnie w tych kompetencjach miękkich; one póki co są niezastępowalne. To są kompetencje potrzebne tu i teraz

Czy do zdobycia tych kompetencji potrzebne są studia?

J.K.W.: Bardzo dobre pytanie. To są kompetencje, które można zdobyć na różnych etapach swojego życia, wynosimy je z domu, ze szkoły. Ale studia to specyficzny okres w życiu, taki czas, kiedy edukujemy się już z dużą samodzielnością, większą świadomością; etap, na którym faktycznie musimy sami o siebie zadbać, zorganizować się i studia dają taką możliwość. Równolegle z zorganizowanym pogłębianiem wiedzy, umożliwiają zdobywanie tych właśnie kompetencji, które są potrzebne do tego, żeby później dobrze wejść na rynek pracy i rozpocząć takie faktycznie samodzielne funkcjonowanie. I dlatego warto szukać studiów łączących wiedzę z miękkimi umiejętnościami.

Na co szczególnie zwracają uwagę pracodawcy szukając pracownika?

J.K.W.: Na to, czy osoba, którą rekrutują wpasuje się dokładnie w stanowisko i w potrzeby, które ma firma. Czy wpasuje się w kulturę organizacyjną, czy będzie współpracowała w zespole, czy to jest osoba, która będzie wnosiła jakąś wartość dodaną do firmy, która będzie zaangażowana, czy będzie można się z nią komunikować w miarę sprawnie…

To nadal kompetencje miękkie. W wielu firmach, branżach potrzebne są jednak twarde umiejętności. Czy dyplom ukończenia studiów jest wtedy atutem podczas rekrutacji?

J.K.W.: Są takie stanowiska w branży IT, czy na przykład w zawodach medycznych, prawniczych, w projektowaniu i budownictwie, gdzie dyplom i stojąca za nim wiedza są konieczne i bez tego nie da się pójść dalej. Zawsze jednak szukamy tych kompetencji, które pozwolą na to, żeby osoba się wpasowała w firmę, była w niej dłużej, wnosiła nowość, i faktycznie sprawdziła się na swoim miejscu pracy.

Jak wygląda przykładowa weryfikacja tych twardych kompetencji?

J.K.W.: W branży IT ważne jest na przykład, czy ktoś posiada już jakieś portfolio swoich różnego rodzaju projektów. Studenci robią takie rzeczy na studiach umieszczają w różnej przestrzeni, więc jeżeli ktoś się czymś takim może pochwalić – to jak najbardziej jest to na plus. Są też różnego rodzaju zadania, które daje się takiemu kandydatowi i które dają informację zwrotną, czy ktoś tę wiedzę posiada. Jeśli w programie studiów jest dużo zajęć praktycznych i absolwent a równocześnie kandydat do pracy dobrze sobie z takimi zadaniami radzi – to świetnie. Ważne, żeby łączyć te twarde kompetencje z tymi miękkimi.

Dziękuje za rozmowę.

Z Justyną Kurek-Wdowiak rozmawiał Łukasz Błąd

Od lat badając i znając oczekiwania pracodawców, we WSIiZ tak konstruujemy programy studiów i ofertę dodatkowych aktywności, aby studenci mogli zdobywać aktualną, poszukiwaną wiedzę w perspektywicznych dziedzinach oraz miękkie kompetencje przyszłości. Dopasowujemy ofertę do rynku pracy, potwierdzamy konkretne umiejętności, stawiając na praktyczne zajęcia i wiedzę ekspertów. Poza zajęciami możesz rozwinąć swoje umiejętności w kołach naukowych, mediach studenckich, czy podczas hackathonów i międzynarodowych wydarzeń kulturalnych, kształtujących kompetencje wielokulturowe.