OJALAB: Internetowe oferty pracy na potrzeby pomiaru popytu na umiejętności oraz badań mechanizmu poszukiwań na rynku pracy

Głównym celem projektu jest opracowanie nowych metod pomiaru wielkości i charakterystyki wolnych miejsc pracy (w tym elastycznych umów o pracę) w oparciu o badania reprezentacyjne, dane internetowe i administracyjne oraz zastosowanie ich do analizy przeobrażeń zachodzących na rynku wakatów, w tym tych wywołanych recesją COVID-19, napływem uchodźców oraz zmianą technologiczną (np. sztuczną inteligencją), a także zbadania mechanizmu dopasowań pomiędzy poszukującymi pracy a pracodawcami.

Nowatorski charakter projektu polega na: 1) zaproponowaniu nowego podejścia do szacowania liczby wolnych miejsc pracy wyłącznie w oparciu o niestatystyczne źródła danych; 2) skorygowaniu błędów nielosowych w danych administracyjnych i online za pomocą technik integracji danych uwzględniających błędy klasyfikacji; 3) wnioskowaniu o zapotrzebowaniu na jednoznacznie określone umiejętności oraz zapotrzebowanie na pracę wg przekrojów niedostępnych w statystyce oficjalnej, np. według typów umów o pracę, trybu pracy – zdalna, hybrydowa, mobilna, tradycyjna; 4) uwzględnienie niepewności ze względu na nielosowy charakter danych w celu odpowiedzi na pytania dotyczące zmian strukturalnych na rynku wakatów (np. związanych ze sztuczną inteligencją) oraz zapotrzebowania na pracowników w trakcie recesji (np. wywołaną pandemią COVID-19); 5) analiza mechanizmu dopasowań pomiędzy poszukującymi pracy a pracodawcami przy użyciu danych jednostkowych w przeciwieństwie do powszechnie wykonywanych analiz danych zagregowanych.

Badanie wniesie nowe rozwiązania statystyczne i ekonomiczne do badań rynku pracy.

Instytucja finansująca: Narodowe Centrum Nauki