Dr Konrad Szocik, adiunkt w Katedrze Nauk Społecznych WSIiZ, opublikował na łamach prestiżowego czasopisma Behavioral and Brain Sciences tekst pod tytułem „Proxy failure in social policies as one of the main causes of persistent sexism and racism”.
„Proxy failure in social policies as one of the main causes of persistent sexism and racism” pokazuje, jak ważną rolę odgrywa przyjęcie odpowiedniego kryterium i narzędzia weryfikacji w przypadku polityk społecznych. W odniesieniu do omawianego tekstu chodzi o polityki mające na celu walkę z seksizmem i rasizmem. Ich kryterium jest zazwyczaj liczba reprezentantów kobiet oraz osób nie białych w strukturach władzy – mówi dr Konrad Szocik, adiunkt w Katedrze Nauk Społecznych WSIiZ.
Jak pokazuje dr Konrad Szocik, zwiększanie się liczby przedstawicieli tych marginalizowanych grup w strukturach władzy nie powoduje zmian w globalnej sytuacji tych grup jako takich. W odniesieniu do kobiet, problemem jest seksizm zakorzeniony na gruncie jednostkowym, powodujący postrzeganie kobiet przez pryzmat ich biologii reprodukcyjnej, roli usługowej wobec mężczyzn, często odgrywających rolę drugorzędną. Mimo zwiększonej reprezentacji kobiet w strukturach władzy kobiety nadal są narażone na ryzyko molestowania, które być może wzrosło w kulturze online. Rozwiązanie problemu nie tkwi zatem w liczbie reprezentantów w strukturach władzy.
Analogicznie sytuacja przedstawia się w przypadku rasizmu, który utrzymuje się nadal na wszystkich poziomach. Problemem jest ideologia białej supremacji i uprzywilejowanie białych, którego globalnym skutkiem jest rasowy charakter przemocy, ubóstwa czy ponoszenia skutków zmian klimatycznych – wskazuje dr Konrad Szocik.
W swoim artykule wykładowca WSIiZ konkluduje, że należy zwiększać z różnych powodów reprezentację kobiet, osób nie białych i wszystkich innych tradycyjnie marginalizowanych w strukturach władzy, ale należy także mieć na uwadze to, że polityka ta nie zmniejsza ani seksizmu, ani rasizmu.
Czasopismo Behavioral and Brain Sciences wydawane przez Cambridge University Press ma Impact Factor 29.3 (za rok 2022). W bazie Web of Science czasopismo zajmuje wysokie pozycje w rankingu czasopism w następujących dyscyplinach: BEHAVIORAL SCIENCES – 1/52, NEUROSCIENCES – 3/272, PSYCHOLOGY, BIOLOGICAL – 1/14.
