Przyszło nam żyć w czasach ciągłych zmian. Rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie, a czynnikiem, który te zmiany jeszcze bardziej przyspiesza, jest sztuczna inteligencja. Data ważności nie dotyczy już tylko produktów spożywczych czy kosmetycznych, ale także kompetencji, które zyskują na wartości tylko wtedy, gdy nie przestajemy się rozwijać. Konferencja „Kompetencje bez daty ważności” poruszyła wiele ważnych tematów dotyczących rozwoju osobistego i zawodowego.
Eksperci i praktycy przedstawili uczestnikom pierwszego w Polsce wydarzenie o lifelong learningu, jak ważne są kompetencje bez daty ważności. Konferencja, która odbyła się w Wyższej Szkole Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie, pokazała jak ważny jest rozwój z perspektywy biznesu, przedsiębiorczości i realnego życia zawodowego.
Jak aktualizować swoje wewnętrzne oprogramowanie?
„Zaktualizuj swoje oprogramowanie, by być przygotowanym na niewiadomą” – wystąpienie przedsiębiorcy, inwestora i mentora biznesowego – Grega Albrechta, otworzyło konferencję. Prelegent przekonywał, że stan emocjonalny jest bardzo ważny w odnoszeniu sukcesu na swoich własnych zasadach.
Zaproponował metodę zamiany stresu w ekscytację; zamianę myślenia – Jak zostanę oceniony? na – Jaką mogę dostarczyć wartość?; oraz poszukiwania pozytywnych elementów w czynnościach, które nas nudzą, czyli stosowania na sobie auto manipulacji.
Opowiedział także o swoim podcaście, motywacji do przebiegnięcia maratonu i wygraniu konkursu na startup, w którym jurorem był 50 Cent.
Lifelong learning
Do rozmowy o kompetencjach, które nie przestają działać usiedli absolwenci WSIiZ, którzy odnieśli sukcesy zawodowe i prowadzą własne firmy. Paweł Janda – prezes firmy Mobitouch sp. z o.o. , Michał Duplaga – prezes firmy Maszynoznawcy Sp. z o.o., współzałożyciel i członek zarządu firmy ENEBariery Sp. z o.o. oraz Mateusz Nowak – członek zarządu i dyrektor administracyjno-finansowy firmy Modern Forms sp. z o.o. – rozmawiali o studiach, życiowej nauce, która zaczyna się dopiero w pracy, o trudnościach kierowania firmą i zarządzania ludźmi i o wykorzystaniu udogodnień AI.
Uczymy się przez całe życie. Praca jest dopiero początkiem tej nauki, zderzymy się w niej z wieloma rzeczami, których nie jest w stanie przekazać nam żaden praktyk czy wykładowca – powiedział Paweł Janda.
Teorii można się nauczyć, a praktyka przychodzi z czasem. W biznesie przedsiębiorcy podejmują wiele nietrafnych decyzji, które wiążą się z kosztami finansowymi, personalnymi, a czasami nawet z kosztem rozwoju firmy, ale to jest właśnie doświadczenie, które uczy – mówił Michał Duplaga.
W rozmowie została także poruszona kwestia współpracy zespołów, które tworzą pracownicy z różnych pokoleń.
U nas najmłodszy pracownik ma 21 lat, a najstarszy 63, więc ten przekrój wiekowy mamy naprawdę duży. Ale widzimy, że to funkcjonuje bardzo dobrze, a pewne luki kompetencyjne zaczynają się naturalnie uzupełniać – powiedział Mateusz Nowak.
Dlaczego wierzymy w głupoty?
Dr Iwona Leonowicz-Bukała, dziekan Kolegium Mediów i Komunikacji Społecznej WSIiZ, podjęła się trudnego tematu wytłumaczenia „Dlaczego mądrzy ludzie wierzą w głupoty?”. Mówiła o mechanizmach, które sabotują nasze decyzje, utrudniają rozwój i sprawiają, że nawet kompetentni ludzie potrafią przegrywać sami ze sobą.
Grzegorz Karpiuk opowiedział o lifelong learningu w kształceniu inżynierskim na przykładzie dobrych praktyk projektu SUSEE. A Jakub Boratyn przedstawił wyniki raportu dotyczącego przedsiębiorczości studentów WSIiZ, w którym przeanalizowano grupę ponad 1000 studentów.
Pierwszy dzień konferencji zamknęła dr Karolina Adamska-Woźniak, dyrektorka zarządzająca Forum Odpowiedzialnego Biznesu, członkini Konwentu WSIiZ. Prelegentka opowiedziała o tym, jak budować firmę i karierę, w której odpowiedzialność jest strategią, nie kosztem.
Świat mikropoświadczeń, przebranżowienia, LinkedIn i AI
Drugi dzień konferencji był jeszcze bardziej praktyczny. Joanna Wójcik wprowadzi uczestników w świat mikropoświdczeń – nowego sposobu potwierdzania umiejętności, który coraz mocniej zmienia wartość przyszłego CV.
W obecnym czasie sam dyplom to za mało. Dla pracodawców coraz większe znaczenie ma rozwój i udokumentowane dodatkowe umiejętności – mówiła dr Wójcik.
Waldemar Ruszel, CEO Instytutu Kariery, Przedsiębiorczości i Rozwoju opowiedział o tym, jak lifelong learning ułatwia przebranżowienie się na każdym etapie życia. Szczególnie z perspektywy współczesnych realiów, gdzie coraz więcej ludzi nie zmienia już tylko miejsca pracy, ale zmienia całe swoje zawodowe życie.
O tym jak na swoim LinkedIn dynamicznie budować markę eksperta i pokazywać proces nauki, który przyciągnie headhunterów i klientów, opowiedział Jakub Matuszkiewicz – Concious Marketing i Kundalini Joga.
Kompetencje nie są wieczne. Rozwój jest. Twoje kompetencje zyskują na wartości, gdy nie przestajesz się rozwijać – mówił Jakub Matuszkiewicz.
Jakby trochę ukrytym tematem każdej prelekcji była sztuczna inteligencja, której realia w naszej codziennej rzeczywistości podsumował na zakończenie konferencji dr Arkadiusz Gaweł.
